Resulta innegable mencionar que la tecnología ha abarcado todos los ámbitos de la vida del ser humano, es decir, que repercute en su vida familiar, en su salud, en su alimentación, hasta en el trabajo.
El mundo laboral se ha ido tecnificando, y por lo tanto, se han ido generando nuevas relaciones laborales, esto se ha visto desde la época de la revolución industrial con la utilización de grandes maquinarias para una producción a gran escala y que por supuesto trajera buenos beneficios económicos. Ese mundo laboral que se ha ido tecnificando, tiene nuevas condiciones, ambiente, objetos, medios, empleos, trabajadores, etc.
Alguna parte de la doctrina considera que ese tecnicismo en las relaciones laborales hace que los trabajadores tengan un desarrollo mejor, desde todo punto de vista, en el sentido de que ahora pasan a ser más preparados, más competitivos, etc; sin embargo otra parte de la doctrina parte por decir que ese tecnicismo se convierte en una relajación de las condiciones y por lo tanto no trae beneficios ni para el trabajador, y por supuesto malas consecuencias para la producción y para el mercado.
Nuestras legislaciones están dirigidas a atender un fenómeno determinado, por ejemplo, cuando se dio la revolución industrial, que trajo consigo tanto cambios en ciertos aspectos perjudiciales para los trabajadores, las legislaciones estuvieron tendentes a garantizar los derechos de los trabajadores, y de esas mujeres y niños que se estaban involucrando en el trabajo de producción en serie.
Ahora bien, ya no se está en presencia de este tipo de producción, ya no son los mismos consumidores, ya no el mismo sistema de producción con sus características tan rígidas, como las planteadas en el Taylorismo-Fordismo, sino que por el contrario se está dando un fenómeno que está afectando las relaciones del hombre desde el punto de vista laboral, que necesariamente debe ser atendido por el legislador, de allí pues el nacimiento del outsourcing, el teletrabajo, entre otros.
En cuanto a los efectos de la flexibilización en el ámbito laboral, se tiene la nueva manera de contratación, la preparación que ahora debe tener una persona para optar a un cargo, la no existencia física de una estructura denominada empresa, entre otras cosas, que influyen en la manera como debe ser el salario, las jornadas, la contratación, etc; situación ésta que debe estar establecida en legislaciones, o por lo menos, abarcado por estudiosos de la materia.
En nuestro país la situación laboral cambió cuando pasó a ser un país capitalista, y con una producción netamente petrolera, por ello de leyes que regularon los deberes y derechos de quienes son partes en una relación laboral. A partir de 1928, y 1936, es que se cuenta en nuestro país con legislaciones laborales, que no sólo regulaban las relaciones laborales sino que están dirigidas a ser más proteccionistas y con aspiraciones de lograr una seguridad social efectiva.Finalmente, la tecnología siempre ha tenido a sus críticos que aceptan y a los que no, lo que si es importante mencionar a juicio de quien escribe es que se ha convertido en un fenómeno que debe ser comprendido y por supuesto atendido, tal es el caso de lo que ocurre en el ámbito laboral, que bien comprende a las personas productoras de toda nación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario