El análisis realizado por el Dr. Lucena, respecto a las nuevas formas de organización del trabajo hacen que cada día sea tomado más en consideración el planteamiento de la organización sindical en nuestro país; y es que ésta tiene un propósito bien definido, - que en la mayoría de los casos no es aceptado por quienes se encuentran inmersos en una relación laboral- el propósito es la unificación de beneficios para las personas que se agrupan cuando se encuentran desempeñando alguna función en alguna empresa.
Para poder comprender la función, o el rol que tiene la manera como se dan las agrupaciones u organizaciones sindicales, es necesario hacer referencia al hecho de que, la economía de un país está condicionada por la manera como se dan las relaciones empresariales, en el sentido de que si se presenta una buena relación entre quienes están destinados a la producción de bienes y servicios para satisfacer necesidades de la sociedad, que vendría a ser la empresa, como ente generador de bienes de producción, y quienes por supuesto hacen que ésta esté en producción, pues son quienes ponen en funcionamiento a la misma, entonces se tiene una economía estable en un determinado país en el que, a pesar de la existencia de otros factores que pudiesen influir, hacen que la vida en sociedad sea más benefactora entre quienes la conforman.
Básicamente estaríamos en presencia de un fenómeno que data de mucho tiempo como lo es que un grupo de los actores de la sociedad (como lo son los trabajadores) busquen unificar criterios para la obtención de beneficios, de acuerdo con la actividad que tienen en una empresa y por lo tanto, en una sociedad, sin embargo este objetivo con el transcurso del tiempo se ha ido desmoronando, por la marcada tendencia que ha mantenido la empresa, de tratar de preferir una contratación individual, a una contratación colectiva que por ende genera desconfianza para los trabajadores, para el hombre que aspira tener una protección al pertenecer como trabajador en una empresa, pues es cierto el hecho de que las organizaciones sindicales buscan esa protección al débil de una relación como lo es el trabajador; por otra parte y es lo que ha ocurrido recientemente en nuestro país, que por existir poca confianza de pertenecer a una determinada empresa, por los beneficios que se puedan obtener, se ha incrementado una economía informal que afecta por ende la economía de un país, y en cierto aspecto se vuelve más atractiva para quienes buscan obtener mejores beneficios tanto para ellos, como para quienes se beneficien de su trabajo.
Por otra parte, la organización sindical en nuestro país se ha visto afectada por la tendencia política que se ha querido implementar, de allí pues que ha existido participación en planos políticos de organizaciones sindicales que en cierto aspecto desvirtuan la razón de ser que tiene la misma, pero todo esto es debido a esa ausencia de una organización política que produzca confianza en la sociedad.
Sin embargo, y ante tal situación es importante mencionar que la individualización de las relaciones de trabajo, la mas manera adversas a la organización sindical, no han tenido aceptación y por lo tanto permanencia en el ámbito laboral. Sólo queda esperar que los principios que mueven la organización sindical en el ámbito laboral sean reforzados, adaptados a las nuevas políticas implementadas, a la evolución de la sociedad para que se obtengan buenos resultados, pues la idea es que se obtengan beneficios tanto los trabajadores, como la empresa, y que por lo tanto eso se vea reflejado en la productividad de un país.
Para poder comprender la función, o el rol que tiene la manera como se dan las agrupaciones u organizaciones sindicales, es necesario hacer referencia al hecho de que, la economía de un país está condicionada por la manera como se dan las relaciones empresariales, en el sentido de que si se presenta una buena relación entre quienes están destinados a la producción de bienes y servicios para satisfacer necesidades de la sociedad, que vendría a ser la empresa, como ente generador de bienes de producción, y quienes por supuesto hacen que ésta esté en producción, pues son quienes ponen en funcionamiento a la misma, entonces se tiene una economía estable en un determinado país en el que, a pesar de la existencia de otros factores que pudiesen influir, hacen que la vida en sociedad sea más benefactora entre quienes la conforman.
Básicamente estaríamos en presencia de un fenómeno que data de mucho tiempo como lo es que un grupo de los actores de la sociedad (como lo son los trabajadores) busquen unificar criterios para la obtención de beneficios, de acuerdo con la actividad que tienen en una empresa y por lo tanto, en una sociedad, sin embargo este objetivo con el transcurso del tiempo se ha ido desmoronando, por la marcada tendencia que ha mantenido la empresa, de tratar de preferir una contratación individual, a una contratación colectiva que por ende genera desconfianza para los trabajadores, para el hombre que aspira tener una protección al pertenecer como trabajador en una empresa, pues es cierto el hecho de que las organizaciones sindicales buscan esa protección al débil de una relación como lo es el trabajador; por otra parte y es lo que ha ocurrido recientemente en nuestro país, que por existir poca confianza de pertenecer a una determinada empresa, por los beneficios que se puedan obtener, se ha incrementado una economía informal que afecta por ende la economía de un país, y en cierto aspecto se vuelve más atractiva para quienes buscan obtener mejores beneficios tanto para ellos, como para quienes se beneficien de su trabajo.
Por otra parte, la organización sindical en nuestro país se ha visto afectada por la tendencia política que se ha querido implementar, de allí pues que ha existido participación en planos políticos de organizaciones sindicales que en cierto aspecto desvirtuan la razón de ser que tiene la misma, pero todo esto es debido a esa ausencia de una organización política que produzca confianza en la sociedad.
Sin embargo, y ante tal situación es importante mencionar que la individualización de las relaciones de trabajo, la mas manera adversas a la organización sindical, no han tenido aceptación y por lo tanto permanencia en el ámbito laboral. Sólo queda esperar que los principios que mueven la organización sindical en el ámbito laboral sean reforzados, adaptados a las nuevas políticas implementadas, a la evolución de la sociedad para que se obtengan buenos resultados, pues la idea es que se obtengan beneficios tanto los trabajadores, como la empresa, y que por lo tanto eso se vea reflejado en la productividad de un país.
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